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以职场女性向导力为目的：在2030年之前
，在各级治理层实现代表权、加入权和向导权一律。

以同工同酬为目的：在2030年之前实现同工同酬。

以所有雇员获得生涯人为包管为目的：到2030年
，整个组织100%的员工都能赚取生涯人为的包管。

以在供应链中推进生涯人为包管为目的：与承包商、供应链相助同伴和其他利益相关者制订团结行动妄想
，确定可权衡和有时限的里程碑
，起劲实现生涯人为和/或生涯收入包管。

以实现温室气体净零排放为目的：凭证1.5°C温控路径
，制订基于科学的企业净零排放目的
，在2030年前实现全球排放量减半
，最迟在2050年前实现净零排放。

以公正转型为目的：与工人、工会、社区和供应商等行动方相助
，接纳详细行动
，应对天气转变减缓和顺应步伐的社会影响
，为实现公正转型做出孝顺。

以与可一连生长目的一致的投资为目的：尽可能使企业投资与可一连生长目的的政策和战略相一致
，并设定目的
，跟踪和报告此类可一连生长目的投资的金额和比例。

以与可一连生长目的挂钩的融资为目的：制订与可一连生长目的投资和绩效挂钩的企业融资战略
，并报告此类可一连生长目的融资的金额和比例。